PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
¿Qué es un plan de igualdad?
¿ OBJETIVOS:
A. Qué es un Plan de Igualdad?
· Definición
· ¿Por qué se elabora el Plan de Igualdad?
· ¿Para qué sirve el Plan de Igualdad?
B. Proceso de elaboración de un Plan de Igualdad.
· ¿Quién es responsable de elaborar el Plan de igualdad?
· Fases del Plan
A. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
Definicion:
· El Plan de Igualdad constituye un instrumento fundamental para promover la igualdad desde los poderes públicos, mediante la combinación de acciones positivas y medidas generales para conseguir en todos los ámbitos.
¿Por qué se elabora el Plan de Igualdad?
· El Plan de Igualdad tiene como objetivo principal el logro de la igualdad real.
· Básicamente, porque la igualdad no solo se consigue con normativa (leyes, etc.).
· Contamos con normativa internacional, europea, estatal y local. Pero el medio para aterrizar esta normativa en hechos es a través de una herramienta, UN PLAN DE ACCION.
· Es una estrategia a medio plazo donde se persigue abrir procesos de cambio
· Se trata de iniciar un problema social.
· Debe ser una propuesta concreta del municipio.
· El concepto género es un conjunto de valores, sentimientos, actitudes, comportamientos sexo u otro. Y esta asignación varía en función de la sociedad y el momento histórico., capacidades, roles….ASIGNADOS CULTURALMENTE a una persona por el hecho de nacer con un
El problema de esta desigualdad es que genera relaciones injustas:
· ¿Por qué son las mujeres las que “deben” cuidar de la familia?,
· ¿Por qué han de ser los hombres quienes tengan mejores salarios?,
· ¿Por qué apenas hay mujeres en la representación política?, etc.
¿Para qué sirve el Plan de Igualdad?:
· El plan de Igualdad, debe ser útil para que en el futuro cada persona no esté condicionada por su sexo a la hora de decidir sobre que puede o no puede hacer, en definitiva, cual es su papel social.
· Por tanto un Plan de Igualdad ha de servir para provocar cambios
· Hacer visibles las causas de la diferencia de roles, sus consecuencias y como construir una nueva cultura.
B. Proceso de elaboración
¿Quién es responsable de elaborar, aprobar y evaluar el Plan?
· La responsabilidad política de un Plan de Igualada recae sobre el conjunto de la corporación que generalmente delega el liderazgo de esta área de trabajo al Área de Igualada.
1. Diagnostico: recogida y análisis de datos.
2. Planificacion: se priorizan los grandes problemas que se quieren empezar a resolver con el Plan. Por ejemplo: atención a victimas de VG; acceso a formación a mujeres, etc. Componentes (generales)de la planificación: Objetivo General: define hacia donde se dirige el reto. Ej.: ”Aumentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres” Objetivos Específicos: define los compromisos de cambio que se adoptan. Ej.: Que las mujeres aumenten su ocupabilidad; que se impulsen políticas de conciliación…
Resultados: define lo que se quiere conseguir de forma concreta: productos y logros.
· Los productos: son consecuencia de una actuación. Ej.: 2 escuelas infantiles…..
· Logros: los efectos positivos de un producto. Ej.: un incremento del 20% en servicios de cuidado de menores; siendo el producto: dos escuelas infantiles mas en el municipio.
Indicadores: reflejan información para comprobar resultados. Ej.: nº de mujeres empleadas; nº de niñas y niños en servicios de cuidado….. Estrategias del Plan: son las grandes líneas de actuación que se ponen en marcha para conseguir los objetivos. Ej.: “Formar para el empleo a mujeres que quieren reincorporarse al mundo laboral”, es una estrategia que responde al objetivo de: “Aumentar la empleabilidad de las mujeres de x municipio”. Metodología del Plan: hay diferentes propuestas. Por ejemplo, una propuesta que sea participativa, contando con la colaboración de entidades sociales y ayuntamiento. Que integre una programación anual o que sea un marco de actuación a 4 años. Acciones: son las actuaciones que se van a desarrollar en coherencia con las estrategias que se han definido. Ej.: una charla sobre conciliación; un curso (estrategia formativa). Recursos: son los medios económicos, personales, técnicos, infraestructuras…… que se pretende movilizar para la gestión del Plan. Hay que consignar la procedencia de estos recursos, ej.: una subvención. Duración: no está fijado. Oscila entre 2 y 4 años.
3. Seguimiento: podría ser una Comisión compuesta por personal técnico o político y representantes de asociaciones, cuya función es mantenerse informados del desarrollo del Plan, apoyar en el seguimiento y evaluación del mismo y proponer mejoras si se ven convenientes.
4. Evaluacion: sirve para reorientar el proyecto futuro, visto que en este la trayectoria es equivocada. Se pueden reconsiderar los objetivos. La evaluación la puede llevar a cabo personal externo.
5. Aprobación del Plan: para la puesta en marcha de las acciones, se recomienda que sea aprobado por el pleno municipal. Ello asegura la implicación de todas las áreas municipales.
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